Allianz planos de saúde comercializa plano empresarial a partir de 5 vidas com vínculo empregatício, com cobertura nacional. Atuando desde 1891  foi criada pelo especialista em seguros Carl Thieme e o banqueiro Whilhem Finck junto a representantes de duas casas bancárias, dois industriais, um advogado, um banqueiro, um politico e um perito em seguros.
É a seguradora especializada em saúde integrante, sinônimo de qualidade, credibilidade, solidez e segurança, a Allianz Saúde está presente em todo Brasil na diversidade dos produtos e nas opções de contratação, com produtos criados para atender o segmento empresarial em tudo que se espera de um seguro-saúde. 
 
Se você procura por um plano médico com a maior rede credenciada do Brasil e com qualidade e solidez você pode contratar a assistência médica da Allianz Saúde.
 

Regras para plano de saúde empresarial Allianz

Quantidade de Vidas PME: De 5 à 49 vidas
MINIMO DE VIDAS: 5 vidas sendo 2 titulares sem vínculo familiar;
Nao Aceita Agregados;
Empresas Coligadas / Subestipulantes: Apenas Empresas Com Comprovação de Vínculo Societário, Sendo Necessário no Mínimo 01 (Hum) Sócio em Comum;
Especificar o Vínculo Familiar: Mae / Pai, Irmao / Irma, Sogro(a), Cunhado(a), Cônjuge / Companheiro(a), Filho(a), Enteado(a), Tio(a), Avô / Avó, Neto(a);
Demitidos e Aposentados: Somente Com Extensão do Benefício Legal, Condedido pela Empresa (Artigos 30 e 31, Lei 9.656/98). Esta Condição Só se Aplica a Funcionários;
100% dos Sócios e Dirigentes no Contrato Social e/ou 100% do Contrato Social ou Categoria Funcional. Serao Aceitos os Funcionários COM Vínculo Empregatício (FGTS),
Estagiários e Prestadores, Observada a Regra Específica para Estes Últimos. Nao Será Exigida Adesão do Titular Desde que Comprovada Inscrição em Outra Operadora;
Dependentes: Cônjuge ou Companheiro(a). Filhos Naturais, Adotivos e Enteados com no MÁXIMO 30 (Trinta) Anos, Desde que Solteiros;
Nao Aceita Prestadores de Serviços;
Estagiários: Aceitação Somente Mediante Cópia de Contrato de Estágio Vigente ou carimbo em Carteira.
 
Aceitação de vidas acima de 59 anos, conforme regra abaixo:
De 05 à 29 vidas 5% da massa com idade máxima de 65 anos;
De 30 à 49 vidas 6% da massa com idade máxima de 70 anos;
 
Analise de risco
Até 49 vidas: DPS
Acima de 50 vidas: DPS ou layout* ( * relatório de sinistro atualizado abaixo de 60% ou carta cliente devidamente preenchida, assinada e carimbada pela empresa – anexo)
Necessidade de DPS para todas as vidas acima de 54 anos;
Relatório médico dos afastados;
 

Documentação Necessária:

Contrato Social, CNPJ, proposta mestra, FGTS (guia quitada e relação).

Composição do contrato: Fichas de inclusão, declaração de saúde, proposta, condições gerais e Aditivo assinado e carimbado pela Empresa.

Avaliação Médica: A partir de 60 anos, o corretor agenda. - Vigência: 24h da data de quitação da CCB

 

Regra para redução de carências plano de saúde Allianz empresarial

* Idade igual ou inferior a 58 anos;

* Ter no mínimo 3 meses de seguro ou plano de saúde anterior (pessoa física ou jurídica);

* 2 últimos comprovantes de pagamento da operadora anterior;

*Comprovante de data de início do plano anterior (cópia da carteirinha, proposta admissao plano anterior, ou carta em papel timbrado da operadora ou empresa que oferecia o benefício);

* Nao estar inadimplente há mais de 90 dias, ou 60 dias do desligamento da empresa.

 

Carências plano de saúde Allianz empresarial

Após 15 dias da data da assinatura do contrato

24 horas: Urgências, Emergências e Acidentes Pessoais

24 horas: Consultas em consultórios e exames básicos

24 horas: Serviços ambulatoriais especiais

120 dias: Internações clínicas e cirúrgicas

180 dias : saúde mental

10 meses: Parto

24 meses: Doenças e lesões preexistentes

 

TABELA | DESCRIÇÃO

Acomodação: [E] Enfermaria (internação em quarto com dois ou mais leitos)- [A] Apartamento (internação em quarto individual com banheiro privativo)

Mensalidade: O valor é por pessoa e conforme a faixa etária de cada usuário

Mínimo: 3 pessoas (1 titular - proprietário, sócio ou funcionário + 2 dependentes)

Plano compulsório: É quando entra todo o grupo da empresa (sócios e/ou funcionários)

Plano adesão: É quando não entra todo o grupo da empresa (sócios e/ou funcionários)

Região: Tabela para região da grande São Paulo. Para o interior, solicite orçamento

Plano Hospitalar: Plano sem consultas e exames fica mais barato, solicite orçamento

Valores: Os preços são tabelados e não pode haver variação de preços entre as corretoras de planos de saúde

Grupos maiores: Para empresas com mais de 30 pessoas solicite orçamento

 

REDE CREDENCIADA | LEGENDA

H: Internação Hospitalar M: Maternidade PS: Pronto Socorro EL: Exames Laboratoriais

 

TAXA DE CADASTRO PARA PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL         

Acrescentar no valor de cobrança final 2,38% IOF sobre o valor

 

FORMAÇÃO DO GRUPO PARA PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL

Grupos de 05 a 29 vidas - formação mínima obrigatória 02 titulares + 02 dependentes

Para titulares dependentes entre si será obrigatória a utilização da tabela a partir de 3 vidas. Lembrando que cônjuges e filhos solteiros com idade até 29 anos completos, deverão aderir ao plano como dependentes, mesmo se tiverem vínculo com a empresa.

Quantidade de Vidas PME: De 5 à 49 vidas
 
MINIMO DE VIDAS: 5 vidas sendo 2 titulares sem vínculo familiar;
 
Nao Aceita Agregados;
Empresas Coligadas / Subestipulantes: Apenas Empresas Com Comprovação de Vínculo Societário, Sendo Necessário no Mínimo 01 (Hum) Sócio em Comum;
Especificar o Vínculo Familiar: Mae / Pai, Irmao / Irma, Sogro(a), Cunhado(a), Cônjuge / Companheiro(a), Filho(a), Enteado(a), Tio(a), Avô / Avó, Neto(a);
Demitidos e Aposentados: Somente Com Extensão do Benefício Legal, Condedido pela Empresa (Artigos 30 e 31, Lei 9.656/98). Esta Condição Só se Aplica a Funcionários;
100% dos Sócios e Dirigentes no Contrato Social e/ou 100% do Contrato Social ou Categoria Funcional. Serao Aceitos os Funcionários COM Vínculo Empregatício (FGTS),
Estagiários e Prestadores, Observada a Regra Específica para Estes Últimos. Nao Será Exigida Adesão do Titular Desde que Comprovada Inscrição em Outra Operadora;
Dependentes: Cônjuge ou Companheiro(a). Filhos Naturais, Adotivos e Enteados com no MÁXIMO 30 (Trinta) Anos, Desde que Solteiros;
Nao Aceita Prestadores de Serviços;
Estagiários: Aceitação Somente Mediante Cópia de Contrato de Estágio Vigente ou carimbo em Carteira.
 
Aceitação de vidas acima de 59 anos, conforme regra abaixo:
 
De 05 à 29 vidas 5% da massa com idade máxima de 65 anos;
De 30 à 49 vidas 6% da massa com idade máxima de 70 anos;
 
Analise de risco
Até 49 vidas: DPS
Acima de 50 vidas: DPS ou layout* ( * relatório de sinistro atualizado abaixo de 60% ou carta cliente devidamente preenchida, assinada e carimbada pela empresa – anexo)
Necessidade de DPS para todas as vidas acima de 54 anos;
Relatório médico dos afastados;
 
COMPOSIÇÃO PARA PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL  

Titulares | Sócios, administradores, diretores, funcionários com vínculo, sendo que funcionários recém contratados entram somente a partir da 4ª vida, trabalhadores temporários, estagiários, menor aprendiz e funcionários afastados (sob análise).

Dependentes Legais | Cônjuge, companheira, filhos solteiros até 29 anos, ou filhos inválidos com qualquer idade desde que dependente para efeito do Imposto de Renda e declaração do INSS comprovando dependência.

Agregados | Não tem aceitação.

Prestadores de Serviços | aceitação somente pessoa jurídica.

Estagiários | Aceitação mediante contrato de estágio, não poderão ter vinculo familiar com os sócios ou funcionários da empresa. Serão aceitos somente a partir da 5ª vida.

Aprendizes categoria 7 | Maiores de 14 anos e menores de 24 anos.

 

TIPO DE CONTRATAÇÃO PARA PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL

Compulsória | inclusão de todo o grupo segurável, desde que na totalidade do grupo ou subgrupo definido e independente do tamanho do quadro funcional do estipulante.

Válida para os titulares e todos os seus dependentes.

Opcional não há obrigatoriedade da inclusão de todo o grupo segurável vinculado ao estipulante nem dos dependentes de cada titular.

 

AVALIAÇÃO MÉDICA

Associados a partir de 66 anos é necessário realizar avaliação médica antes do fechamento do contrato;

 

DIFERENCIAIS DE COBERTURAS PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL ALLIANZ 

Remissão por morte | em caso de falecimento do segurado titular, o cônjuge e os filhos participantes como dependentes da apólice ficam isentos do pagamento da mensalidade pelo período de até 02 anos para as apólices SPG.

Terão esse direito os filhos solteiros com menos de 24 anos e os filhos inválidos de qualquer idade além do cônjuge.

Cobertura total sem limites | Atendimento Nacional, Consultas, Exames, Internações, Cirurgias, UTI

Além das garantias previstas por Lei e pela ANS, o Allianz Saúde oferece | Transplantes | fígado, pâncreas, coração, pulmão e medula óssea, RPG, Acupuntura.

 

BENEFÍCIOS OPCIONAIS  DO PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL ALLIANZ      

Allianz Dental Padrão | 03 a 29 vidas conjugado ao Allianz Saúde valor de 19,56 por vida independente da idade.

Allianz Dental Padrão | 30 a 199 vidas conjugado ao Allianz Saúde valor de 18,10 por vida independente da idade.

Lembrando que a opção de fazer o plano odonto conjugado com saúde é compulsória, todos os beneficiários que aderirem ao saúde deverão também aderir ao odonto.

 

Confira os hospitais credenciados plano de saúde Allianz Saúde:


Hospitais em São Paulo

 

OPERADORA

Allianz Seguro de Saúde

CNPJ: 

ANS: Registro 

 

REDE CREDENCIADA | SITE OFICIAL DA OPERADORA

http://www.allianz.com.br/drvg06/Trans/directorioClinico/br/includes/searchByFamiliaPlano.jsp

 

 

 
 
ATENÇÃO: Rede credenciada sujeita a alterações por parte da operadora. Para maiores informações sobre rede credenciada atualizada solicite uma cotação ou acesse o site oficial da operadora.
 
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